Bệnh viện không thể tăng thu nhập để “giữ chân” bác sĩ
“Bỏ cuộc và ra đi” sau 10 năm làm việc tại bệnh viện công
Gắn bó với bệnh viện được 10 năm, nhưng đầu năm nay, bác sĩ T. phải “dứt áo ra đi” để làm việc tại một bệnh viện tư nhân. “Tôi rất tiếc khi phải chuyển đi, nhưng tôi không còn cách nào khác”, bác sĩ T. nói.
Theo nam bác sĩ, thu nhập ở bệnh viện ngày xưa không thấp nhưng không đủ trang trải cuộc sống. “Tôi là người đã học lên thạc sĩ, có nhiều nghiên cứu khoa học nên nhiều lần được nâng lương trước thời hạn. Tuy nhiên, thu nhập của tôi chỉ khoảng 10 triệu đồng / tháng, trước khi có dịch COVID-19 tăng thêm 4-5 triệu đồng / tháng, tổng thu nhập 15 triệu đồng / tháng ”- bác sĩ T. kể.
Tuy nhiên, 2 năm trở lại đây khi có dịch COVID-19, thu nhập tăng thêm của anh “nuốt chửng” chỉ 200.000-500.000 đồng / tháng. Để có thêm tiền, anh T. phải đi đọc phim ở đơn vị khác và làm thêm nhiều công việc khác. Dù có thêm thu nhập nhưng cái giá phải trả là ngủ ít, sức khỏe kém, không có thời gian chăm sóc gia đình, con cái …
Vợ anh T. cũng làm nhân viên y tế tại một bệnh viện công. Tổng thu nhập của hai vợ chồng (kể cả công việc làm thêm của anh) khoảng 20-25 triệu đồng / tháng, không đủ trang trải cho cuộc sống đắt đỏ ở thủ đô. Khi con trai anh T. phải đưa đi can thiệp vì chứng tự kỷ, anh quyết định chuyển nghề đến nơi có thu nhập cao hơn. Anh T. cho biết, anh không có gì phàn nàn về môi trường làm việc của bệnh viện cũ mà lý do chuyển việc đơn giản là vì vấn đề lương bổng. “Làm việc ở nơi mới, thu nhập cao hơn, cuộc sống an toàn nên tôi có thời gian tập trung cho chuyên môn cũng như nghỉ ngơi, có thời gian chăm sóc gia đình, không phải đi làm thêm như trước” – anh T. nói.
Trao đổi với phóng viên, Giám đốc bệnh viện – nơi anh T. công tác trước đây – cho biết, từ đầu năm đến nay, bệnh viện xảy ra 4 ca (2 bác sĩ, 1 điều dưỡng, 1 nhân viên khoa kỹ thuật). thông tin) thôi việc, chuyển việc. “Hai bác sĩ (trong đó có bác sĩ T) chuyển đi vì thu nhập thấp; Nhân viên điều dưỡng nói lý do là công việc vất vả, thu nhập thấp ”- Giám đốc bệnh viện nói.
Giám đốc bệnh viện này chia sẻ thêm, 2 năm dịch COVID-19 vừa qua là đợt thử nghiệm “tự chủ bệnh viện”, trong khi giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh BHYT chưa được tính đúng, tính đủ.
“Trước khi có dịch COVID-19, nhân viên y tế xoay sở được, thu nhập thấp nhưng chịu được. Khi có dịch COVID-19, số lượng bệnh nhân giảm, công việc giảm, phải chi cho công tác phòng chống dịch … Thu nhập của nhân viên y tế chỉ là lương (phải chi) vì bệnh viện cũng hết dự trữ, không còn Nguồn thu, chi tăng hàng tháng, giá cả leo thang nên mức sống của nhân viên y tế giảm là điều khó tránh khỏi ”- lãnh đạo bệnh viện phân tích, so sánh, trong khi khu vực tư nhân, giá dịch vụ y tế như nền kinh tế tự điều tiết, người bệnh có điều kiện hơn nên trả lương cao để thu hút cán bộ có năng lực.
Nhân viên y tế không có thêm thu nhập trong đợt dịch COVID-19
Trao đổi với phóng viên, ông Trịnh Tố Tâm – Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội – cho biết, số gần 900 cán bộ y tế xin nghỉ việc, chuyển công tác chủ yếu thuộc khối bệnh viện do họ làm việc tại bệnh viện. Có chuyên môn, tay nghề cao thì ra ngoài thực tập sẽ dễ dàng hơn; khối dự phòng khó hơn. Trong số này, chủ yếu là bác sĩ. Cũng theo ông Tâm, do số lượng cán bộ, công chức trong ngành lớn (gần 30.000 người) nên công nhân chuyển ra ngoài và làm việc gần như cân đối, không xảy ra tình trạng thiếu nhân lực.
Về nguyên nhân của tình trạng này, Chủ tịch Công đoàn ngành Y tế Hà Nội cho biết, hiện nay, các cơ sở y tế công lập, đặc biệt là các bệnh viện đã thực hiện tự chủ 100% kinh phí chi thường xuyên, trong khi 2 năm trước, do đại dịch COVID-19, nguồn thu đã bị hạn chế rất nhiều.
Ông Tâm cho biết thêm, COVID-19 là bệnh nhóm A, việc điều trị của bệnh nhân được chi từ ngân sách nhà nước, bệnh nhân không phải trả tiền. Trong khi đó, ngân sách nhà nước chưa chuyển tiền cho các đơn vị nên các đơn vị phải tạm ứng nguồn thu để đáp ứng điều trị cho bệnh nhân COVID-19 nên đã khó lại càng khó, ảnh hưởng đến nguồn thu của đơn vị. đầu vào của người lao động.
“Thu nhập tăng thêm của nhân viên y tế là không có. Trước đây, 1 tháng, nhân viên y tế có thể được thêm vài triệu đồng (thu nhập tăng thêm), nhưng 2 năm trở lại đây do dịch bệnh nên lượng người đến khám chữa bệnh giảm, nguồn thu của đơn vị đã được giới hạn. còn nhiều thì đời sống của nhân viên y tế càng khó khăn hơn ”- BS Tâm chia sẻ.
Theo ông Tâm, trước thực trạng này, hiện Sở Y tế đang trình HĐND TP xây dựng Nghị quyết về việc hỗ trợ thêm chế độ chính sách đối với cán bộ y tế thuộc mọi đối tượng trong ngành.
“Hy vọng năm nay HĐND thành phố xem xét, thông qua Nghị quyết về việc hỗ trợ thu nhập cho cán bộ y tế, để họ bớt khó khăn hơn” – người đứng đầu Công đoàn ngành Y tế Thủ đô bày tỏ và hy vọng dịch COVID-19 sẽ dần dần ổn định, hoạt động chuyên môn của ngành trở lại trạng thái bình thường cũ, các bệnh viện thu hút người bệnh đến khám, chữa bệnh, đồng thời nâng cao năng lực. đơn vị, từ đó nâng cao đời sống của nhân viên y tế.
Bộ Y tế yêu cầu các đơn vị, địa phương báo cáo tình hình nhân viên y tế xin nghỉ việc, nghỉ việc
Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Trường Sơn vừa có văn bản gửi các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế; Sở Y tế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương về việc báo cáo tình hình viên chức y tế xin thôi việc, nghỉ việc.
Từ đầu năm 2021 đến nay, tình hình dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp tại nhiều tỉnh, thành phố trên cả nước, Bộ Y tế cho biết. Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền, cán bộ, nhân viên y tế đã tích cực, chủ động tham gia công tác phòng chống dịch COVID-19, góp phần quan trọng vào sự nghiệp phòng, chống dịch bệnh. bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Sự cố gắng, nỗ lực của cán bộ, nhân viên y tế được cấp ủy Đảng, chính quyền và nhân dân các cấp ghi nhận, đánh giá cao.
Tuy nhiên, hiện nay, do ảnh hưởng của đại dịch COVID-19, cán bộ, viên chức ngành y tế đang gặp rất nhiều khó khăn, vất vả: Cường độ, áp lực công việc cao, cơ sở vật chất của các đơn vị y tế công lập còn hạn chế, môi trường làm việc căng thẳng, mệt mỏi, trong khi thu nhập bị giảm sút rõ rệt, nhất là ở các đơn vị y tế cơ sở, vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn. Trong hai năm qua, nhiều nhân viên y tế đã xin nghỉ việc hoặc nghỉ việc.
Để có thông tin phục vụ công tác quản lý và có biện pháp duy trì đội ngũ cán bộ y tế cần thiết làm việc tại các cơ sở y tế công lập nhằm bảo đảm sự nghiệp chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân, Bộ Y tế đề nghị các đơn vị sự nghiệp trực thuộc các Bộ, Sở Y tế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương báo cáo tình hình nhân viên y tế xin nghỉ việc, nghỉ việc và lý do (theo mẫu đính kèm), ngày giờ. Số liệu thống kê từ ngày 01/01/2022 đến ngày 15/6/2022.
Theo thống kê sơ bộ, trong gần 2 năm, gần 900 cán bộ y, bác sĩ trên địa bàn Hà Nội đã xin nghỉ việc, chuyển công tác. Riêng từ đầu năm đến hết tháng 4/2022, có tới 226 cán bộ y tế Hà Nội xin nghỉ việc, 17 người khác xin chuyển công tác.
Riêng tại TP.HCM, riêng năm 2021 có hơn 1.000 cán bộ y tế nghỉ việc và riêng quý I / 2022 có gần 400 người nghỉ việc.
Tại Đồng Nai, chỉ trong 6 tháng đầu năm 2022 đã có 230 bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên tại các cơ sở y tế công lập từ tỉnh đến xã nghỉ việc, con số này cao hơn nhiều so với những năm trước.
Tại Gia Lai, năm 2021, toàn ngành có 110 trường hợp bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc. Trong 6 tháng đầu năm 2022, tiếp tục có 23 trường hợp nghỉ việc, trong đó có 6 bác sĩ. Lê Hà