Thỏa thuận để người lao động có mức lương cao hơn
Bà Trần Kim Chi – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Newwing (Bắc Giang) cho biết, hiện công ty đang trả lương cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu vùng.
Cụ thể, công ty nằm trong diện áp dụng mức lương tối thiểu vùng III (3.430.000 đồng / người / tháng). Tuy nhiên, đơn vị đã trả lương cho công nhân cao hơn mức quy định là 3.920.000 đồng / người / tháng.
Về việc điều chỉnh lương sắp tới, bà Chi cho biết, công đoàn cơ sở sẽ có ý kiến gửi lãnh đạo doanh nghiệp để họ xem xét, tham khảo. Lãnh đạo công ty sẽ căn cứ vào quyết định tiền lương thực tế trả cho công nhân và tình hình sản xuất kinh doanh.
Cũng trao đổi về vấn đề này, ông Nguyễn Tiến Hưởng – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Seojin Bắc Ninh cho biết, hiện công ty đang trả lương cơ bản cho công nhân là 4.200.000 đồng / tháng, chưa kể các khoản chi phí. các khoản phụ cấp.
Ngay từ đầu năm 2022, công ty đã tăng lương cho công nhân, đánh giá xếp loại A, B, C. Theo đó, công nhân loại A được tăng 250.000 đồng / tháng; loại B là 200.000 đồng / tháng; Hạng C là 150.000 đồng / tháng.
Công ty cũng tăng lương cho công nhân lành nghề. Các trường hợp này có thể tăng lương từ 2-5 triệu đồng tùy theo trình độ tay nghề và doanh thu của từng bộ phận.
Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Seojin Bắc Ninh, dù đã được trả lương cao hơn mức tối thiểu vùng nhưng mức lương 6-7 triệu đồng / tháng vẫn là thấp, họ luôn mong muốn được tăng lương.
Cũng theo ông Hưởng, sắp tới khi Nghị định 38 về lương tối thiểu vùng có hiệu lực (từ 1/7/2022), công đoàn sẽ tiếp tục đề xuất tăng lương cho người lao động. Theo đó, công đoàn cơ sở sẽ đề xuất tăng theo mức lương tối thiểu vùng 6% (từ 180.000 – 260.000 đồng) so với mức lương cơ sở hiện hành của người lao động.
Ông Bùi Sỹ Lợi – nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho biết, các bên đã thống nhất và Chính phủ đã ban hành nghị định điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ 1.7. Bước quan trọng tiếp theo là triển khai và thực hiện.
“Người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan phải bảo đảm mức lương tối thiểu vùng và thương lượng để xác định thu nhập có lợi hơn cho người lao động” – ông Lợi nói. .
Theo nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, doanh nghiệp cho rằng việc hỗ trợ tiền lương tăng thêm cho người lao động cũng có lợi cho đơn vị. Bởi vì, người lao động là động lực quan trọng, cơ bản quyết định sự phát triển của doanh nghiệp.
Do đó, thu nhập tăng sẽ giúp người lao động đảm bảo cuộc sống, tiếp tục rèn luyện nâng cao tay nghề nâng cao trình độ tổ chức kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động. Từ đó, họ sẽ tham gia sản xuất, nâng cao năng suất lao động.
Theo ông Lợi, Nhà nước sẽ thanh tra, kiểm tra, giám sát việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu tại các doanh nghiệp và khuyến khích người lao động chấp hành tốt các quy định của doanh nghiệp. Qua đó, đảm bảo xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Tổng Liên đoàn Công Thương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với tư cách là đại diện của người sử dụng lao động và người lao động phải tăng cường động viên, kiểm tra, giám sát và thúc đẩy. thúc đẩy việc thực hiện đúng pháp luật và tổ chức nhiều cuộc đàm phán, thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động và các bổ sung khác.