Thúc đẩy thương lượng để người lao động có thu nhập cao hơn

Mong muốn được tăng lương là hợp lý

Bà Trần Kim Chi – Chủ tịch CĐCS Cty Newwing (Bắc Giang) – cho biết, Cty đang trả lương cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu vùng. Cụ thể, công ty đang “đứng chân” trong vùng có mức lương tối thiểu vùng III (3.430.000 đồng / người / tháng), nhưng nay công ty đã trả cho người lao động cao hơn mức lương tối thiểu vùng II (3.920.000 đồng / người / tháng).

Vì vậy, theo vị chủ tịch công đoàn cơ sở này, chưa biết công ty có tăng lương trong thời gian tới hay không. “Công đoàn cơ sở sẽ có ý kiến ​​gửi lãnh đạo doanh nghiệp để họ xem xét, tham khảo. Lãnh đạo công ty sẽ căn cứ vào tình hình tiền lương mà công ty đang thực trả cho công nhân, tình hình sản xuất kinh doanh để quyết định. Công ty trả lương cạnh tranh cho người lao động nên chắc chắn lãnh đạo công ty sẽ xem xét thực tế để có động thái tiếp theo ”, bà Trần Kim Chi nói.

Ông Nguyễn Văn Chí – Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Crystal Martin (Bắc Giang) – cho biết, công ty cũng đã trả lương cho công nhân cao hơn mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng cũng như mức mới sẽ áp dụng. từ ngày 1/7/2022. “Hiện nay, công ty trả lương cơ bản cho công nhân mới là 4,6 triệu đồng / người / tháng (trong khi mức lương tối thiểu tại địa phương nơi công ty đóng là vùng 3 (3.430.000 đồng / người / tháng) .Những người thợ có thâm niên, tay nghề cao thì lương cũng cao hơn ”- ông Chí nói.

Ông Chí cho biết, 2 năm trở lại đây, do ảnh hưởng của dịch COVID-19, hầu như các doanh nghiệp không tăng lương. “Vì vậy, các hoạt động trong sinh hoạt còn gặp nhiều khó khăn. Mong muốn chung của người lao động là tiếp tục được tăng lương để cải thiện đời sống, nhất là năm nay, tình hình lạm phát cao, giá xăng dầu tăng ảnh hưởng lớn đến đời sống ”- ông Chí chia sẻ.

Chủ tịch công đoàn cơ sở này cho rằng, những doanh nghiệp có chế độ tốt thì vẫn tăng lương cho người lao động. Doanh nghiệp gặp khó khăn không được tăng lương vì đã trả lương cao hơn lương tối thiểu, không vi phạm pháp luật. “Căn cứ vào việc tăng lương tối thiểu vùng, mong muốn của người lao động trong thời gian sắp tới được doanh nghiệp tăng thêm là hợp lý” – ông Chí bày tỏ quan điểm.

Khuyến khích thương lượng để nhân viên có lợi ích tốt hơn

Ông Bùi Sỹ Lợi – nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội cho rằng, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh 6% là đáp ứng phần nào nguyện vọng của người lao động và chia sẻ với doanh nghiệp. Sự điều chỉnh này có ý nghĩa khi tiền lương và thu nhập thực tế của họ phải tăng lên.

Các bên đã đạt được thỏa thuận và Chính phủ đã ban hành nghị định điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ 1.7. Chuyên gia này cho rằng, khâu quan trọng tiếp theo là thực hiện. “Người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan khác phải đảm bảo mức lương tối thiểu vùng và thương lượng cách xác định thu nhập có lợi hơn cho người lao động, nhằm thúc đẩy phục hồi và phát triển. phát triển kinh doanh của doanh nghiệp ”- ông Lợi nói.

Doanh nghiệp nên xem việc hỗ trợ tiền lương tăng thêm cho người lao động cũng có lợi cho đơn vị. Bởi vì, người lao động là động lực quan trọng, cơ bản quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, thu nhập tăng sẽ giúp người lao động đảm bảo được cuộc sống, tiếp tục được đào tạo nâng cao tay nghề nâng cao trình độ tổ chức kỹ thuật, an toàn vệ sinh lao động. Từ đó, họ sẽ tham gia sản xuất, nâng cao năng suất lao động.

Theo nguyên Phó Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, Nhà nước sẽ thanh tra, kiểm tra, giám sát việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu ở các doanh nghiệp và khuyến khích người lao động chấp hành tốt các quy định của doanh nghiệp. Qua đó, đảm bảo xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Liên đoàn Công Thương và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam với tư cách là đại diện của người sử dụng lao động và người lao động phải tăng cường động viên, kiểm tra, giám sát, thúc đẩy việc thực hiện đúng pháp luật. Luật pháp và các tổ chức đã có thể thương lượng các thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động và các bổ sung khác.

“Vai trò của tổ chức công đoàn rất quan trọng. Cần chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở vươn lên, nâng cao năng lực, trình độ để tiến hành thương lượng, thỏa thuận nhằm đảm bảo thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động thuận lợi hơn theo quy định của pháp luật Việt Nam. nhà nước ”- ông Lợi nhấn mạnh.